CIBERSEGURIDAD

Descifrando la diversidad 2020: NCSC publica un informe sobre diversidad e inclusión en la industria de la ciberseguridad

Para rastrear los niveles de diversidad e inclusión en la industria de la seguridad cibernética, el Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC) y KPMG Reino Unido, con el apoyo del profesor Nick Jennings, Vice-Rector (Investigación y Empresa) del Imperial College London, han compilado Descifrando la diversidad 2020, el primer informe conjunto de una serie anual destinada a promover la diversidad en los equipos de seguridad.

Una fuerza laboral diversa minimiza el riesgo de dejar puntos ciegos. Después de todo, los atacantes no provienen de un solo origen, por lo que cuanto más heterogéneo sea el equipo de seguridad, mejor estará equipado para anticipar los movimientos de los actores de amenazas.

Según el informe, el 72% de los encuestados informan que confían en ser ellos mismos en el lugar de trabajo, pero en comparación con la encuesta en su conjunto, los encuestados LGBT informan de discriminación 8 veces más, y las mujeres encuestadas informan 2,5 veces el nivel de incidentes negativos. Para ambos grupos combinados, estos incidentes no se informaron el 74% de las veces.

Aunque el informe no pretendía representar exactamente a la industria (se basó en 1252 respuestas), fue interesante ver que casi un tercio (31 por ciento) de los encuestados del sector de la seguridad cibernética eran mujeres y el 10 por ciento se identificaba como homosexual, lo que es mayor en ambos casos que el sector tecnológico en su conjunto, y que la mezcla étnica era representativa del país en su conjunto. Pero tanto los afro-caribeños / negros británicos (41 por ciento) como los asiáticos / británicos asiáticos (27%) tuvieron informes altos de incidentes negativos en comparación con menos del tres por ciento para los hombres blancos heterosexuales de grupos socioeconómicos más altos.

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