Permiso un tiempo de prueba para los empleados del Reino Unido: la falta de apoyo conduce a una menor lealtad ya que muchos comienzan a regresar al trabajo

Una nueva investigación ha encontrado que más de una cuarta parte (28%) de los empleados sin permiso en el Reino Unido admitieron sentirse menos leales a su empleador al regresar al trabajo.

Según una encuesta reciente de 1,000 personas, realizada por Censuswide en nombre de KnowBe4, el 70 por ciento dijo que no se sentía apoyado por su empleador, recibió poca o ninguna información u orientación antes de regresar al trabajo y / o no recibió comunicaciones regulares. de ellos.

Esta noticia llega después del reciente final de las estrictas medidas de bloqueo para detener la propagación del coronavirus. Es cierto que la licencia y el encierro fueron un momento de prueba para todos y la incertidumbre que esto generó aumentó el miedo entre las masas, especialmente cuando muchos comenzaron a regresar al trabajo.

De hecho, un tercio (33 por ciento) de los encuestados experimentó sentimientos de estrés y ansiedad, mientras que solo un tercio (33 por ciento) admitió sentirse feliz y emocionado por regresar al trabajo.

“No hay duda de que existe una gran cantidad de factores que influirán en cómo se sentirán los empleados cuando regresen al trabajo. Sin embargo, la forma en que responden los empleadores puede ser fundamental para aliviar los sentimientos de estrés y ayudar a cultivar una fuerza laboral más feliz y leal ”, dijo Javvad Malik, defensor de la conciencia de seguridad en KnowBe4.

La encuesta también analizó a los empleados por industria y, sorprendentemente, el 40% de los encuestados dentro del sector de la educación se sintieron estresados ​​/ ansiosos en su mayoría cuando reanudaron el trabajo, en comparación con poco menos de una cuarta parte (24%) de los encuestados en la industria de viajes y transporte.

De los que se sentían estresados ​​/ ansiosos, más de la mitad (57%) no se sintieron apoyados por su empleador, recibieron poca o ninguna información u orientación y / o no estaban en comunicación regular con ellos.

Por el contrario, casi la mitad (49%) de los que expresaron felicidad / entusiasmo afirmaron sentirse apoyados por su empleador. Esto es seguido de cerca por el 43% que recibió comunicaciones regulares y el 35% que recibió amplia información y orientación.

Otros hallazgos clave incluyen:

• 1 de cada 16 (6 por ciento) de los encuestados se sintió en su mayoría alienado o excluido de sus compañeros de trabajo cuando regresó al trabajo después de la licencia.
• Casi 2 de cada 5 (38 por ciento) de los encuestados en el sector de la industria financiera se sienten menos leales a su empleador después del período de licencia, en comparación con poco menos de una quinta parte (19 por ciento) de los encuestados en el sector de la industria de la educación que dijeron lo mismo.
• Una cuarta parte (25 por ciento) de los encuestados se sintió más leal a su empleador después del período de licencia.
• Más de 3 de cada 5 (44 por ciento) de los encuestados sienten la misma cantidad de lealtad hacia su empleador después del período de licencia.

El estudio Censuswide se realizó en noviembre de 2020 con 1,000 empleados del Reino Unido que habían sido puestos en licencia en algún momento durante la pandemia.