‘Pandemia – La tormenta perfecta’
Decir que vivimos en tiempos sin precedentes deber sea la subestimación del siglo; de hecho, lo que hemos visto en los últimos años equivale a una gran incredulidad. Ataques terroristas que llegan a las calles del Reino Unido, activo Agentes rusos aparentemente actúan con impunidad asesina, mientras miran maravillosamente a Church Spires, sin mencionar el asesinato de un periodista radicado en los Estados Unidos dentro de las paredes de un consulado egipcio, todo lo cual parece haber pasado como si estuvieran diario, previsto ocurrencias!
Y luego, como por la ola mágica de una mano malvada, nos encontramos enfrentando un nuevo desafío disfrazado de lo que puede ser una circunstancia biológica nacida de la suciedad, o posiblemente una creación viral creada por el hombre a partir de alguna instalación secreta ubicada en Wuhan, China. Sin embargo, igualmente preocupantes son algunos informes asociados que advierten que tales natural Las mutaciones virales que crean peligros pandémicos también existen en muchos otros mercados húmedos en el Lejano Oriente, lo que implica que incluso después del coronavirus, el mundo puede enfrentar situaciones similares en el futuro, por lo que planificar ese futuro es una debe hacer. A día de hoy, se desconoce la manifestación de este peligro biológico maligno maligno, pero una cosa se puede asegurar con certeza, la pandemia de coronavirus y la enfermedad infecciosa resultante COVID-19 ha perturbado el planeta. Un hecho triste asociado de esta circunstancia impuesta de bio-adversidad es que las consecuencias conjuntas han golpeado a la economía global a lo grande y han impactado la forma en que operan las empresas, obligándolas (les guste o no) a empujar a sus empleados a los propios hogares para operar en nombre de la misión comercial para dar cabida a la continuidad del comercio.
En opinión de algunos (incluyéndome a mí), este estilo de trabajo de la Nueva Era puede no considerarse una tendencia pasajera, y con la triste cifra de muertos en el Reino Unido que ahora supera los 30.000 casos (como escribo), no es tanto un problema. cuestión de volver a normalidad tan pronto como sea posible, pero más un caso de adopción y aceptación de un nueva normalidad (nueva norma) que surgirá de las cenizas de esta pandemia; es muy posible que veamos un cambio en la actitud, la sociabilidad y la confianza y, por lo tanto, no veo lo que reconocemos como normalidad siendo adoptado con facilidad en el corto plazo.
También debemos considerar el potencial del impacto mental que esta acumulación de aislamiento ha impuesto a la fuerza laboral, y qué presión puede haber creado en el hogar donde, digamos, dos o más personas están difícil al trabajo, donde los niños que no asisten a la escuela pueden estar exigiendo atención, y sin olvidar a Fido parado en la puerta con plomo en sus mandíbulas esperando un poco de walkies – ¡sí, esta es la zona potencial máxima de presión! Sobre este tema, estaba hablando con el CEO a través de un enlace de video (la nueva norma) al comienzo de esta terrible situación y compartieron conmigo sus pensamientos:
«No tuvimos más remedio que llevar nuestras operaciones administrativas y de oficina a la oficina en casa, una situación para la que no estábamos preparados en absoluto, y nosotros (yo (el CEO)) ahora confiamos en los usuarios finales para que hagan lo correcto en hogar«
Supongo que aquí la pregunta es qué se puede interpretar como el cosa correcta? Mi conversación con el CEO continuó para discutir sus preocupaciones sobre GDPR, la falta de cifrado y las serias implicaciones si las cosas salen mal; él continuó compartiendo conmigo que la empresa no tenía políticas de seguridad, procedimientos o capacidades técnicas reales para sustentan unas condiciones tan forzadas de trabajo fuera de la oficina, y que este era un asunto de falta de preparación que lo mantenía despierto por la noche.
Sobre la base de cierta información adquirida, se estableció un pequeño proyecto de investigación para probar qué tan bien las empresas de todos los tamaños se las arreglan mientras operan bajo el hechizo de las condiciones de la pandemia, y aunque algunos descubrimientos parecen sugerir que todo está bajo control, hablar con algunos de los empleados de la compañía implicarían una imagen muy diferente de confusión, falta de preparación y falta de apoyo proveniente de sus organizaciones sobrecargadas.
En la otra cara de la moneda de la falta de preparación, hemos descubierto procesos rotos en los sistemas bancarios que han obligado a sus clientes a acudir físico servicios de mostrador para resolver un en línea atasco bancario. Hemos encontrado en muchos casos un fracaso total con la falta de Educación en Seguridad y Capacitación de Concientización que se extiende a la oficina en casa, dejando a los usuarios decidir lo correcto de lo incorrecto por sí mismos, y esto en un momento en que el crimen organizado, los actores patrocinados por el estado e incluso la mafia ha surgido para sacar provecho de la hora oscura en la que nos encontramos inmersos.
Con este fin, estamos llevando a cabo un Webinar el 21/05/20 para considerar la situación actual y compartir nuestros hallazgos sobre el estado de la nación corporativa; discutiremos las herramientas y metodologías que se pueden emplear para mitigar las exposiciones presentadas por el ‘Pasaporte GDPR’ (que asegura las obligaciones de cumplimiento ya que siempre viaja con los datos) donde el simple uso de una unidad cifrada certificada como diskAshur Pro puede asegurar los datos en una molécula del costo de una posible multa de GDPR, sin mencionar el prensa adversa no deseada. Presentaremos una serie de ideas nuevas que nacen de prácticas comprobadas y sobre cómo se puede utilizar OSINT para agregar una capa de seguridad al perímetro extendido de las operaciones desde el hogar y, sobre todo, las compartiremos con nuestros delegados asistentes. la visión de las formas de la Nueva Era para las operaciones seguras del Ministerio del Interior en la Nueva Norma. Por lo tanto, espero que pueda unirse a mí y a mi panel de profesionales experimentados, que incluyen:
Sarb Sembhi: CISO – Virtualmente informado
Rolf von Roessing: Socio, CEO de FORFA CONSULTING AG
Angela Lawson: Consultor de desempeño en Mejorar el desempeño
¿Quién compartirá con usted nuestras observaciones pragmáticas de la superficie del carbón del mundo real?
21 de mayo de 2020 a las 14:00 GMT – ‘Pandemia – La tormenta perfecta’.
Míralo aquí: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_4izES1vLSL6q8xChPyNLjg