La fecha de nacimiento en el CV: cómo y por qué insertarla (o evitarla)
Hasta hace unas décadas, los solicitantes de empleo solían incluir la fecha de nacimiento en el currículumy otros datos como el sexo, el estado civil y, a veces, incluso su religión. En definitiva, todos aquellos datos e informaciones estrictamente personales que, a día de hoy, aparentemente se consideran mayoritariamente superfluos. Pero, ¿es realmente así?
Siempre es bueno preguntarse si es útil o no insertar su fecha de nacimiento en su CV. Analicemos los pros y los contras, a través de algunos puntos clave.
Discriminar por edad: lo que dice la ley italiana
En Italia existe una ley específica, en este caso el Decreto Legislativo 216/03, que especifica claramente cómo está prohibido discriminar en la contratación de un potencial trabajador en función de su edad. Pero también existe otro decreto, contenido en el artículo 10 del Decreto Legislativo 276/03, que permite a los empresarios no contratar personas solo en situaciones claramente desfavorables para el correcto desempeño de un puesto de trabajo.
Fecha de nacimiento en el CV: ¿por qué no insertarla?
Sin embargo, a pesar de esto, las situaciones de discriminación por edad siguen siendo bastante frecuentes y experimentadas por muchos aspirantes a trabajadores en diversos contextos laborales. Es posible resumir las razones en un solo punto: la experiencia.
Esta es una visión consolidada en la cultura laboral italiana. De hecho, puede ocurrir que exista una especie de «prejuicio» hacia los jóvenes, quizás recién egresados o bachilleres, por su escasa, inferior o nula experiencia. En este sentido, ingresar la fecha de nacimiento o la edad puede resultar contraproducente: es mejor no dar espacio a los prejuicios, intentar arrebatar una entrevista de trabajo y tener la oportunidad de expresar el verdadero potencial de uno en un diálogo presencial.
Fecha de nacimiento en el CV: por qué insertarlo
La otra cara de la moneda toca aún más o menos directamente el tema de la experiencia. De hecho, la fecha de nacimiento es muy útil si se inserta junto con una trayectoria profesional, especificando la duración respectiva.
Si, por ejemplo, tienes 30 años y atras tienes un título obtenido en el momento adecuado, una entrada instantánea al mundo del trabajo de posgrado y una experiencia duradera en el mismo trabajo (o en el mismo campo), De inmediato demostrarás que has hecho un camino sólido y concreto, que seguramente agradará a los reclutadores.
O, en contextos laborales que favorezcan la inclusión de los jóvenes, podría ser útil aclarar que tienes 19 años, y acabas de obtener un diploma de un instituto técnico luego de haber realizado una pasantía. El empleador ciertamente tomará esto en consideración de manera positiva.
Cómo insertar la fecha de nacimiento en el CV
Si decides ingresar tu fecha de nacimiento en tu CV, existen básicamente dos métodos y en su mayoría difieren de la percepción que puede tener el reclutador al leer estos datos:
- Fecha de nacimiento completa. En la primera parte del CV, es decir, entre las primeras líneas (donde se suelen introducir los datos personales), junto con el nombre, apellidos y cualquier otra cosa, se introduce la fecha de nacimiento completa, en el siguiente formato para el mercado italiano: día / mes año. Por lo general, esta es la forma preferida y más «profesional».
- Escritura directa de edad. En lugar de la fecha completa, puede escribir su edad directamente, por ejemplo, 30 años. Es una forma menos utilizada, ciertamente un poco más coloquial y menos formal que el primer ejemplo, pero aún utilizable sin problemas en el contexto del Curriculum Vitae.
Como puedes entender, no hay mejor método que el otro para insertar la fecha de nacimiento en el CV: depende del estilo que quieras darle a tu documento.