Encuesta COVID-19 sobre el estado del trabajo remoto: el 34% de los trabajadores sintió presión para regresar a la oficina

Se ha hablado mucho sobre la sombra proyectada por la pandemia en los equipos de seguridad, así como sobre los cambios generalizados y sísmicos que ha facilitado en todos los aspectos de la función empresarial. El cambio repentino al trabajo a distancia ha sido un desafío para todos, pero especialmente para la alta dirección. Según el reciente Encuesta COVID-19 sobre el estado del trabajo remoto 2.0, OneLogin descubrió recientemente que, de hecho, representan el mayor riesgo de seguridad a una empresa. Sin embargo, se ha hablado mucho menos de la presión personal que estos cambios en la cultura empresarial y laboral han ejercido sobre las personas.

Por esta razón, OneLogin decidió dedicar un segmento de la Encuesta COVID-19 sobre el estado del trabajo remoto 2.0 a estos factores de estrés humano. En el proceso, descubrieron que el 34% de los 2,000 encuestados globales sugirieron que habían sentido algún tipo de presión para regresar a la oficina, a pesar de las llamadas de los expertos en salud y las autoridades gubernamentales para que se quedaran en casa. La encuesta también encontró que:

• Los hombres eran más propensos a sentir esta presión que las mujeres, y el 42%, según los informes, se había sentido presionado para regresar a la oficina, en comparación con solo el 25% de las mujeres.
• Los que ocupan puestos de alta dirección tenían más probabilidades de haberse sentido presionados para volver a la oficina, y el 50% lo informó, en comparación con solo el 22% de sus contrapartes junior.
• Los profesionales de la industria de TI también informaron sentirse presionados para regresar a la oficina a una tasa del 50%, la más alta de cualquier profesión.

El CEO de OneLogin ofreció sus ideas sobre estos hallazgos:

“Estos resultados indican que no todas las empresas e industrias se han adaptado a la pandemia de la misma manera, o con tanta flexibilidad o comprensión. El hecho de que las personas se hayan sentido presionadas para regresar a la oficina durante la mayor crisis de salud pública del siglo habla de lo compleja que ha resultado la tarea de establecer una fuerza laboral remota, y también indica que la rápida velocidad de los cambios introducidos por la pandemia no ha sido bienvenido por todas las empresas. Sin embargo, siempre que la salud de los empleados pueda verse comprometida por COVID-19, el trabajo remoto está aquí para quedarse, y las organizaciones deben asegurarse de haber brindado a los empleados la información, la tecnología y el apoyo para hacerlo de manera segura ”, dice Brad Brooks, CEO y presidente de OneLogin.

La encuesta, que encuestó a 1000 trabajadores remotos en el Reino Unido y 1000 en los Estados Unidos, también sugirió que esta presión se sintió ampliamente en todo Estados Unidos, particularmente entre los hombres. Esto no es ninguna sorpresa, ya que de acuerdo con el Organización para la cooperación económica y el desarrollo, Los empleados estadounidenses trabajan un promedio de 1779 horas al año, en comparación con las 1538 de sus homólogos del Reino Unido. Otras estadísticas notables incluyen:

• Los neoyorquinos informaron sentir esta presión más que cualquier otro lugar en los EE. UU. O el Reino Unido, y el 62% de los encuestados dijeron que se sentían presionados para regresar a la oficina. Esto es en comparación con el 25% en Londres, una ciudad que alberga industrias similares.
• El 44% de los estadounidenses informaron sentirse presionados para regresar a la oficina, un 20% más que en el Reino Unido.
• El 54% de los hombres en los Estados Unidos se sintieron presionados para regresar al trabajo, un 12% más que sus contrapartes del Reino Unido.
• Las mujeres tanto en los EE. UU. Como en el Reino Unido informaron sentirse presionadas para regresar a la oficina en aproximadamente las mismas tasas: 26% en los EE. UU. Y 24% en el Reino Unido.

Para ver los resultados completos de esta encuesta de trabajo remoto, descargar el eBook.

Sobre la encuesta

Esta encuesta se realizó con 2.000 trabajadores remotos de EE. UU. Y el Reino Unido, en diciembre de 2020. Comuníquese con nosotros para ver los resultados completos de la encuesta. Realizada en línea, la encuesta se desglosó por nacionalidad, región, edad, género, puesto de trabajo, industria y antigüedad en una empresa.