Dos tercios de los estudiantes temen a la revolución de los robots
A dos tercios de los jóvenes emprendedores les preocupa que el aumento de la inteligencia artificial (IA) en el lugar de trabajo pueda afectar las perspectivas laborales, según un nuevo informe de Young Enterprise.
El informe, titulado Robot Revolution: el impacto de la inteligencia artificial en los emprendedores y las perspectivas laborales, incluye una encuesta detallada de 200 finalistas del ‘Programa de empresa’ insignia de Young Enterprise de todas las regiones del Reino Unido, preseleccionados entre 20.000 participantes.
Cuando se les preguntó sobre el impacto de la IA en el lugar de trabajo, el 76 por ciento dijo que creía que habría menos trabajos disponibles debido al uso de robots en el lugar de trabajo. En contraste, solo el 10 por ciento dijo que esta tendencia generaría más empleos y el 14 por ciento dijo que no habría cambios notables.
Cuando se les preguntó sobre el papel de los robots en el lugar de trabajo, casi la mitad de los encuestados (47 por ciento) dijeron estar ‘preocupados’ por la perspectiva de que las máquinas ocupen un gran porcentaje de la fuerza laboral. El 35 por ciento dijo que era neutral y solo el 18 por ciento se sentía cómodo.
“El auge de los robots tendrá un impacto devastador en las perspectivas laborales de los jóvenes que no han sido equipados con las habilidades laborales básicas. Es hora de despertar y reconocer que la educación debe extenderse más allá de la academia y preparar adecuadamente a la próxima generación para el mundo del trabajo con habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y la creatividad ”, dijo. Michael Mercieca, director ejecutivo de Young Enterprise.
Los encuestados también sienten que el auge de los robots afectará la capacidad de los jóvenes para obtener puestos de trabajo, y el 59 por ciento de los encuestados dijo que pensaba que sería más difícil conseguir un trabajo que un robot también podría hacer, debido a la falta de Habilidades básicas básicas como el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
El 33 por ciento dijo que pensaba que el aumento de los trabajadores robot alentaría a los estudiantes que abandonan la educación a prepararse más para el trabajo, asegurando que salgan de la escuela con habilidades laborales más relevantes. Solo el 8 por ciento dijo que anticipaba que no habría cambios.
Cuando se les preguntó si aceptarían un trabajo para un robot, el 45 por ciento dijo que sí, mientras que el 55 por ciento dijo que no, lo que demuestra una marcada división de opiniones.
Young Enterprise encuestó a sus 200 finalistas en línea en junio de 2017.
Comentarios de los patrocinadores del premio Young Enterprise:
Jeff Archambault, Corporate Citizenship, The Walt Disney Company EMEA comenta: “La creatividad siempre requerirá el toque humano y las tecnologías de vanguardia pueden brindar experiencias nuevas e inesperadas. Por eso es importante que se apoye a la próxima generación para que se sienta cómoda con la exploración de la robótica y la inteligencia artificial, así como con la creatividad, para ayudar a inspirar nuevas formas de trabajar en un mundo en constante cambio ”.
Sumanth Rao, Director de Finanzas Internacionales, Delta Air Lines, comenta: “El panorama en el que trabajan los jóvenes de hoy evoluciona constantemente con la tecnología a la vanguardia de ese cambio a medida que los roles tradicionales se vuelven cada vez más automatizados. Hace que la inversión en los jóvenes sea aún más importante para que puedan desarrollar sus habilidades para adaptarse al nuevo entorno de trabajo y asegurarse de que abandonen la educación con experiencia práctica, comunicación sólida y habilidades interpersonales que cada vez son más necesarias en el lugar de trabajo «.