Día Internacional de la Mujer: Historias de la primera línea de la ciberseguridad.

Un mundo laboral con equilibrio de género es una cuestión tanto de mujeres como de negocios. Este Día Internacional de la Mujer, la campaña #BalanceforBetter debería tocar la fibra sensible de los profesionales de la seguridad en todo el mundo. Actualmente se estima que las mujeres representan solo una quinta parte de los profesionales de seguridad de TI a nivel mundial, a pesar de la creciente escasez de habilidades cibernéticas bien documentada, que se espera que alcance los 3,5 millones en 2021.

Las mujeres que trabajan hoy en ciberseguridad se enfrentan a desafíos de género. Sin embargo, todas estas mujeres no desearían trabajar en un sector diferente. Quieren compartir sus historias de éxito y consejos para las mujeres que trabajan o están considerando una carrera en ciberseguridad. La ciberseguridad es una industria que necesita mujeres para ayudar a la sociedad a superar las diversas ciberamenazas a las que nos enfrentamos.

A continuación se muestran algunos relatos de primera línea de mujeres en puestos de alto nivel y técnicos en algunas de las empresas de ciberseguridad más grandes del mundo.

Sabrina Castiglione, directora financiera de Tessian:

“Necesitamos diversidad en la ciberseguridad si queremos tener una oportunidad en el panorama de amenazas en constante cambio. La diversidad fomenta nuevas formas de pensar y nuevos enfoques para la resolución de problemas; necesitamos más mujeres en la industria si queremos superar los desafíos que tenemos por delante «.

Sarah Farquharson, consultora e ingeniería de software en NuData Security:

“El mayor obstáculo al que me enfrenté fue el síndrome del impostor; aunque era el mejor de mi clase en la universidad, nunca me sentí un programador“ real ”. Creo que este es un problema común para las mujeres porque la abreviatura cultural de un codificador inteligente todavía da una imagen muy estrecha de a quién podría parecer.

Si estás ansioso por tus calificaciones técnicas, practica el mantra «Señor, concédeme la confianza de un hombre blanco mediocre» y entra con la actitud de que eres capaz de aprender cualquier cosa «.

Kate O’Loughlin, analista sénior, operaciones de seguridad de la información en NuData Security:

“Hay un doble rasero cuando se trata de conocimiento en una industria saturada de hombres, pero dice mucho acerca de su inteligencia para poder mantenerse al día y evolucionar junto con la tecnología. La ingeniería de seguridad en su conjunto tiene un camino por recorrer antes de tener una verdadera igualdad de género, pero algunas empresas están realmente a la vanguardia del cambio para mejor en este sentido. Es bueno no sentirme menospreciado aquí, solo porque soy mujer «.

Lisa Baergen, vicepresidenta de marketing de NuData Security:

“Mi consejo, para las mujeres líderes de todo el mundo, es que busquen lo que quieran en sus carreras y no se rindan. Perfeccione las habilidades que son necesarias para brindarle oportunidades, como habilidades de comunicación, desarrollo de liderazgo e inteligencia emocional. Levanten la mano en las reuniones. Hable y sea escuchado, y apoye y empodere a los demás, comenzando con los principios básicos en los que nos apoyamos: nuestra moral, valores, integridad ”.

Kim Legelis, CMO de Nozomi Networks:

“He trabajado en ciberseguridad durante 25 años y, en ocasiones, me he sentido como si estuviese tocando en una banda de una sola mujer. Sin embargo, si está ansioso por seguir una carrera en ciberseguridad, entonces no debería estarlo, es un momento fantástico para ser una mujer en tecnología y ciberseguridad. Seguirás una carrera impulsada por una misión que está resolviendo algunas de las mayores amenazas y desafíos que enfrentamos en la sociedad moderna.

Es necesario realizar mayores esfuerzos en la industria para diversificar. La diversidad es necesaria en la ciberseguridad y es esencial para desarrollar perspectivas amplias, soluciones creativas y nuevos enfoques para la resolución de problemas. La industria de la ciberseguridad necesita más mujeres en puestos técnicos y de alto nivel para poder lograr esto «.

Anna Russell, vicepresidenta de seguridad centrada en datos empresariales EMEA en comforte AG:

“Habiendo trabajado en la industria de TI durante más de 20 años y la mayor parte de ese tiempo en el espacio de CyberSecurity, la brecha ya está comenzando a cerrarse. Sin embargo, lamentablemente no es un porcentaje igual en la actualidad. En la década de los 90, había muy pocas mujeres en la industria de las tecnologías de la información, especialmente no especialistas en seguridad.

Después del milenio, hubo un ligero cambio, más roles de marketing y ventas comenzaron a asignarse a mujeres. Más recientemente, la brecha de género se ha ido cerrando en todos los roles: técnico / marketing / ventas / soporte / canal dentro de la industria de la ciberseguridad, pero definitivamente hay espacio para que la brecha se haga más pequeña.

La brecha de género es extremadamente importante para crear lugares de trabajo saludables y diversos. Se han realizado muchos estudios e informes fácticos que demuestran que cuanto más diversos son sus equipos en su negocio, más probabilidades hay de que sus empleados sean más felices y, por lo tanto, más productivos.

Mi hija menor hace 5 años asistió a un curso increíble en una de las firmas de consultoría cibernética más grandes de Ámsterdam. Fue ‘Una introducción a la «ciberseguridad», donde realizaron actividades interesantes durante 2 días. Un equipo de 20 estudiantes programó robots para luego ser conscientes de que tan pronto como se conecte a Internet, se le presenta un riesgo. Se les hizo comprender todos los códigos de colores de las definiciones de piratería y, de hecho, ella me enseñó algunos hechos fundamentales de seguridad de TI. ¡Sin embargo, no esperaba que ella se fuera con la capacidad de inyectar sitios web de SQL!

Esto me mostró que no es necesario ser técnico para entusiasmarse con CyberSecurity. La animé a que asistiera a este curso, ya que siempre pensé que hay una brecha en la enseñanza de TI y seguridad en las primeras etapas al definir qué asignaturas seleccionan los estudiantes. Me ha decepcionado que TI, incluida la seguridad cibernética, siempre esté posicionado como si usted asumiera roles técnicos aburridos y estuviera en el sótano de una oficina con calcetines blancos y sandalias. ¡Las únicas sandalias que he usado para trabajar han tenido tacones de 4 ”! Hay tantas oportunidades en nuestro mundo cibernético además de ser un ingeniero o arquitecto de seguridad. Sí, necesitamos ingenieros, arquitectos y alguna mujer tendrá más éxito que los hombres y viceversa en estos roles. Para cambiar realmente la percepción, necesitamos hacer de CyberSecurity una industria que sea genial, sexy y emocionante con oportunidades increíbles para construir carreras y futuros.

Consejo para las mujeres que piensan en ciberseguridad: no se deje intimidar por la idea de unirse a una industria dominada por hombres. Durante mi carrera nunca me han tratado injustamente o irrespetuosamente por ser mujer ”.