El trabajo flexible es el camino a seguir – Estudio de Maintel
Maintel, el proveedor de servicios de comunicaciones gestionados de rápido crecimiento, anunció hoy los resultados de un estudio sobre preferencias laborales flexibles en el Reino Unido. El estudio encuestó a 1.000 adultos empleados en el Reino Unido, de 18 años o más.
El estudio reveló que la fuerza laboral multigeneracional actual prefiere el trabajo flexible al horario y la ubicación tradicionales de oficina. Las políticas de trabajo flexible se perciben como un beneficio importante en el lugar de trabajo, y el 73 por ciento de los encuestados mencionan que la empresa para la que trabajan tiene buenas políticas de trabajo flexible. De hecho, el 64 por ciento de los trabajadores remotos no se sienten microadministrados y el 58 por ciento aprovecharía la oportunidad para pasar incluso menos tiempo en una oficina, si estuviera disponible.
Además, la encuesta encontró que el 60 por ciento de los encuestados cree que la tecnología puede reemplazar la interacción en persona en el lugar de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo desafíos con el trabajo flexible, incluida la indiferencia con respecto a la seguridad de los datos de la empresa (66 por ciento) y las distracciones en el hogar (31 por ciento).
“Las expectativas de los empleados sobre cuándo, dónde y cómo trabajar continúan evolucionando. Esto significa que la administración, las políticas y los sistemas de TI de las empresas deben hacer lo mismo ”, dijo Rufus Grig, CTO de Maintel. “Los verdaderos pioneros anteponen el estilo de trabajo de sus empleados y utilizan la tecnología para respaldarlo. Para algunas empresas, esto todavía requiere un cambio de cultura, juzgando a los empleados por los resultados en lugar de la asistencia «.
“Equipar a los empleados con las soluciones adecuadas para trabajar con éxito de forma remota y mantener seguros los datos de la empresa es fundamental. Esto permite el desempeño, la contratación y la retención efectivos de los empleados, lo que genera un buen retorno de la inversión en inversiones en tecnología ”.
Hallazgos clave de la investigación:
El trabajo flexible es el futuro:
- Casi tres cuartas partes de los encuestados (73%) piensan que su empresa cuenta con una buena política de trabajo flexible.
- Dos tercios (66 por ciento) se sentirían cómodos preguntando a su gerente si podrían trabajar de manera más flexible
- Los que tenían entre 25 y 44 años y trabajaban fuera de Londres eran más propensos a sentirse cómodos pidiendo a su gerente opciones de trabajo flexibles
- Casi seis de cada diez (58%) dijeron que aprovecharían la oportunidad de pasar menos tiempo en un entorno de oficina.
- El grupo de más de 55 años tenía más probabilidades de aprovechar el trabajo fuera de la oficina que los que tenían entre 18 y 24 años.
- Los que vivían fuera de Londres tenían más probabilidades de aprovechar el hecho de no trabajar en un entorno de oficina.
Las implicaciones del trabajo flexible:
- El 60 por ciento de los encuestados cree que la tecnología puede reemplazar la interacción en persona en el lugar de trabajo.
- Dos tercios (66 por ciento) de los encuestados dicen que no se preocupan por la seguridad de los datos de la empresa cuando trabajan de forma remota.
- Las distracciones fueron los mayores desafíos cuando se trabaja desde casa (31 por ciento), seguidas de solucionar problemas de TI (30 por ciento), comunicarse con colegas (28 por ciento) y sentirse aislado (25 por ciento)
- Las mayores distracciones al trabajar desde casa fueron la televisión (30 por ciento), los electrodomésticos, por ejemplo, lavavajillas, lavadora (24 por ciento) y las tareas del hogar (20 por ciento).
METODOLOGÍA – El estudio fue realizado por OnePoll entre 12th – 29th Febrero de 2017 y se encuestó a 1000 adultos empleados en el Reino Unido, de 18 años o más. Los participantes fueron reclutados en línea y se les pagó para participar.
Puede encontrar más información sobre las preferencias laborales flexibles entre los adultos empleados en el Reino Unido y las estrategias efectivas para implementar soluciones de comunicaciones unificadas aquí.