Adopción de medidas para equilibrar el Día Internacional de la Mujer.
Por Ilijana Vavan, director general de Kaspersky Lab
El Día Internacional de la Mujer se centra en el tema #BalanceforBetter. Estoy completamente detrás de este mensaje, ya que creo que es particularmente experto en mi industria: la ciberseguridad.
La cuestión del desequilibrio de género en la industria nunca ha sido más importante, vemos cada vez más llamadas de todas partes para que más mujeres formen parte de nuestra increíble industria, una que actualmente carece de una alta proporción de talento femenino. Las estimaciones sugieren que casi el 90 por ciento de la fuerza laboral de seguridad cibernética son hombres y la investigación que realizó Kaspersky a principios de este año encontró que en la industria de TI en general, la mitad de los encuestados informaron trabajar en equipos mayoritariamente masculinos, seis veces el número que trabaja en equipos principalmente femeninos equipo (7 por ciento).
Crecer en Yugoslavia, una pasión y una carrera en la informática no era algo extraño para una mujer. En mi universidad, el 70 por ciento de mi curso de informática era femenino y esta era la norma, ya que las mujeres de Europa del Este siempre habían sido alentadas a seguir carreras técnicas. Cuando me mudé a Europa Occidental para completar mi maestría, ese número se convirtió en solo el 7 por ciento, un verdadero choque cultural, y comencé mi carrera en la programación como una de las pocas mujeres. Pasando a un rol de pre-venta de cara al cliente, me destaqué como una mujer joven vestida con un atuendo brillante en un mar de trajes negros. Sin embargo, usé esto para mi ventaja, sabiendo que al menos sería recordado por ser diferente y construí algunas relaciones comerciales sólidas debido a esto.
Ahora, quiero que más mujeres vean que una carrera técnica, y especialmente una en ciberseguridad, es gratificante y vale la pena seguirla, pero también quiero asegurarme de que el entorno en el que están ingresando sea acogedor y de apoyo. En Kaspersky, estamos orgullosas de las muchas mujeres que contribuyen a nuestra misión, desde la segunda al mando de ventas hasta las que trabajan en primera línea para protegerse contra las ciberamenazas en los equipos de investigación y desarrollo. Pero queremos hacer más: queremos que mujeres más entusiastas y motivadas se unan a nuestros equipos y nos ayuden a salvar el mundo aportando diferentes experiencias y puntos de vista a la tarea. No es solo que una carrera en esta industria beneficia a las mujeres, sino que la industria se beneficia de una fuerza laboral más diversa. En mis conversaciones con Jane Frankland, autora de INSecurity y defensora de las mujeres en la seguridad cibernética, hemos hablado de que las mujeres aportan un enfoque diferente a las amenazas y los riesgos que realmente beneficia la creación de un mundo en línea más seguro.
Las soluciones para cerrar la brecha no son difíciles, a principios de este año ya les preguntamos a las mujeres de la industria cuál creen que es la respuesta. El 40% de las mujeres que toman decisiones sobre TI creen que el gobierno y las universidades deberían impulsar incentivos para atraer a niñas y mujeres a una futura carrera en tecnología, pero empresas como Kaspersky también pueden tomar medidas apoyando estas iniciativas más amplias y derribando las barreras reales y percibidas para entrada.
En Kaspersky, consideramos que siempre queremos a la mejor persona para el trabajo, sin importar el género, y contratamos a todos sobre esa base. Dicho esto, sabemos que se debe hacer más para alentar y apoyar a las mujeres en nuestra industria, por lo que, en el último año, hemos tomado más medidas que nunca para abordar el desequilibrio de género y ayudar a que la ciberseguridad sea un entorno más acogedor para las mujeres. Nos hemos suscrito a la carta Tech She Can de PwC para alentar a más niñas a participar en carreras tecnológicas, apoyamos la competencia AMPLIFY de Girls in Tech, que brinda a las nuevas empresas tecnológicas dirigidas por mujeres la oportunidad de crecer. También presentamos nuestra propia Red de Mujeres, que actualmente se está probando en el Reino Unido, para involucrar a nuestras mujeres existentes en la industria en general. Este año, nos comprometemos a hacer que las pasantías sean más accesibles para un público más amplio y a promover la introducción a los talleres cibernéticos para brindarles a los jóvenes una idea de lo que implica una carrera en esta industria y darles la oportunidad de conocer mentores y expertos que los ayuden a comenzar.
Nuestro enfoque tiene mucho que ver con tomar medidas para lograr el equilibrio y una fuerza laboral más efectiva; no necesitamos más discusiones sobre el tema, debemos continuar con el trabajo de crear una industria más diversa y segura.